|
|
| Ali Ölmez | |
| Babama Mektup | |
|
|
| Erdoğan Gezer | |
| Telaş Yapmayın | |
|
|
| Nuran Türemen | |
| ATATÜRK, ZÜBEYDE HANIM ve KADIN HAKLARI ANITI | |
|
|
| Özge Özşahin | |
| Boşanma Davaları ve Boşanma Psikolojisi | |
|
|
| Savaş Ünlü | |
| Örnek ve Model Alınacak Bir Başkan: Hüseyin Mutlu Akpınar | |
|
|
| Uzm. Dr. Onur Oral | |
| Bağışıklık Sisteminin Güçlendirilmesinde Kolostrumun Özel Rolü | |
İzmir Kadın Kuruluşları Birliği tarafından Ege Üniversitesi Kadın Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi’nde “Çalışanlar ve Kadınlar Açısından Torba Yasa” adlı bir eğitim semineri düzenlendi. İzmir Kadın Kuruluşları Birliği ve EKAM tarafından düzenlenen seminerde kadın ve hukuk alanında çalışmalar yapan Avukat Ayşen Erdoğan konuyla ilgili bir konuşma yaptı. 6111 Sayılı Torba Yasa’nın genel hatlarına değinen Avukat Erdoğan “Kamuoyunda torba yasa olarak anılan kanunla ilgili başta 113 madde önerildi daha sonra 234 maddeye çıkarıldı. Yasa taslağı 29 Kasım’da TBMM başkanlığına sunuldu ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanarak resmi gazetede yayınlandı. Toplumda yeterli tartışma alanı olmadan, gerekli meslek birimlerine ve konfederasyonlara danışılmadan iki-üç ay içinde apar topar geniş kapsamlı bir yasa tasarısı yasalaştırıldı. İş yasasının Üçlü Danışma Kurulu diye bir sistemi var. Torba yasa bu kuruma hiç danışılmadan yasalaştırıldı. Aynı şekilde Kamu Personeli Danışma Kurulu’na da danışılmadı” diyerek yasayı eleştirdi. Yasanın olumlu yönlerinin de olduğunu belirten Avukat Ayşen Erdoğan, “Vergi borçları, aidat borçları ve idari para cezalarına kolaylık getiriliyor. Genel sağlık sigortası kapsamı genişletiliyor. Yasa ile birlikte stajyer avukatlara, öğrencilere sağlık güvencesi getiriliyor. Yeşil kart sahipleri bir işe girdiklerinde kartları iptal edilmiyor donduruluyor. İşten çıktıklarında tekrar kullanabiliyorlar. Esnek çalışma modelinin yasalaşacağı söylendi ama bunun önemli bir kısmından vazgeçildi. Bu çalışma modeline kadın kuruluşlarının itirazı var. Zaten pratikte esnek çalışma var ama kural haline gelince cinsiyetçi istihdam politikalarının derinleşmesine neden oluyor. Kadının çalışma ortamından uzaklaştırılması söz konusu. Sözleşmeli personel sendikalı olabiliyor ancak grev yasağı getiriliyor” dedi. (Ege Ajans) |
456 kez okundu |
Yorumlar |
| Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yapmak için tıklayın |
